跟著馬雲幹，照騙景要麽盆滿缽滿，要麽傾家蕩產。

舉個例子，甜直播圖我們發現某食品廠每個月買100噸糖，價格5000/噸，連續三個月購買。阿聯酋航空進中國，和精修圖直接給我送了張黑卡。

對中小企業服務的宗旨，區別好大無修圖臉就是讓你的平台能夠讓中小企業的待遇無限接近大企業，甚至可以超過大企業所享受的服務和產品的價格和標準。特權可以讓一些客戶具有相對的優先權，浮腫比如高爾夫的會員，某些百貨商店的會員，擁有會員意味著可以享受到普通客戶無法享受到的服務。大家如果有先發優勢，照騙景要快點把壁壘建構起來。在這個例子中，甜直播圖我們賺到了什麽錢?我放棄了物流(倉儲費用不要了)，賺取的是交易費和可能存在的供應鏈金融的錢。再舉個例子，和精修圖廣西桉樹板運到山東去，原來是用汽車運，速度快，但是成本高，後來我們改用船運，運輸時間從幾天變成了2-3周。

賣糖的一個月賣了10000噸，區別好大無修圖臉5000成交了5000噸，5100成交了3000噸，5200賣了2000噸。服務類B2B也是如此，浮腫傳統軟件企業在銷售軟件的時候，其實把包括售後服務等在內的所有成本都打包給了買家，整個過程不透明。而當這些年輕人聚集在一塊時，照騙景索尼等日本各大品牌廠商也隨之而來。

如果沒有niconico創造的彈幕，甜直播圖也就不會有B站。初音的真正爆紅來自於她翻唱自芬蘭民謠《IevanPolkka》的那首《甩蔥歌》，和精修圖歌曲很快在niconico上達到了百萬的點擊量。在niconico每個人都可以找到自己的位置有了彈幕打下的基礎，區別好大無修圖臉niconico天然地構建出了一種專屬於二次元用戶的社區感。niconico超會議還有一個相當特別的傳統：浮腫在活動最後一天，官方會在現場公布今年的收益數字。

沒有niconico舉辦的線下活動超會議，B站要推出自己的線下活動BML可能還會要推遲好幾年。早在2007年，也就是網站成立沒多久，niconico就曾邀請鈴木宗男、外山恒一、小澤一郎等當時一些極具爭議的政客在網站上傳個人視頻，讓他們與那些看起來對政治漠不關心的禦宅族們進行交流。

盡管野田佳彥最初婉拒了這個提議，但安倍晉三很快在自己的Facebook上聲稱“要在niconico直播中迎戰野田首相”，並表示“如果要通過電視直播，會存在節目調整和公平性的問題”，而niconico才是“能向雙方反映觀眾意見的最公平的場所”。虛擬歌手、宅舞、MAD，各種新事物在這裏誕生“初音未來作為由用戶培養起來的第一個角色，在一百年後也不會被人遺忘。甚至目前還有一種現象：同樣的動畫或者影視劇如果存在兩個視頻，那麽用戶會更傾向於選擇彈幕多的那個——彈幕越多，視頻討論的熱度越高，看起也更加有趣。使用者隻要在軟件裏輸入旋律和歌詞，就可以讓這個聲音甜美的虛擬歌手來為自己“演唱”合成歌曲。

於是，“子彈”開始飛滿了屏幕——彈幕來了。”盡管niconico被不少政客認為是“偏向性極強的視頻網站”，但杉本誠司卻堅持認為他們提供的是一個中立的環境，不持有任何立場。B站也從2013年開始舉辦了自己的“超會議”——BML(BilibiliMacroLink)。在niconico上日漸流行起來的亞文化很快被二次元愛好者們帶進國內：除了搬運視頻，國內的用戶也嚐試著翻唱歌曲和翻跳舞蹈，並且使用軟件開始自己創作歌曲和動畫。

但是到了網絡時代，一切都不一樣了別說3000萬，就算四五百萬的鼓勵，那也是很誘人的。

2017年年初，轟動整個金融圈的某機構3千萬“年終獎”事件，相信很多人都記憶猶新。等個五六七八年那是正常的。

2、Carry太熬人，離職就拿不到了做投資經理，最大的收入其實是拿項目提成。最近一天使投資機構的哥們天天跟私募君抱怨，說是零花錢不多，幸福感太低。 1、基本待遇低一個金融專業畢業的碩士研究生畢業後，一般會先從分析師做起，在這家天使投資機構的起步待遇差不多在8K到10K之間。真正的大額獎金Carry，這會還是拿不到的，所有的投資機構采用的方式比較一致，等到基金結算才會核算這部分獎金。其實那不是年終獎，而是他們的項目獎金，而且私募君看當時的名單，發現其中有2/3的人早就從這家機構離職了。不過，我這哥們兒的吐槽，倒是讓我有了更加深入了解這家小機構的欲望。

因為即便不在該機構，也不用擔心未來拿不到項目獎金。幹滿一年後，多數分析師(如果沒有離職的話)會升為資深分析師，基本薪資會有所提升，大概在10K-12K之間。

在我的追問下，他跟我分享了很多內部事件。女人嘛，好好哄哄，零花錢少了誰的，也不會少了她親老公的，現在又沒有孩子，還不都是你倆的。

他們機構對於挖到優質項目的投資經理，隻要投委會通過，就會先給一點獎金，一般在1-2萬，算是對前期工作的肯定。你妹啊，早說這個，還犯的著哥兒幾個挖苦你們家，給你難堪嗎!金融研究生畢業兩年，我這們兒一直在這家天使機構，起初的時候特別崇拜做投資的，感覺他們那群人放個屁都是帶著創投和高大上的味道。

就好比私募君的這位朋友，工作非常努力，他們Leader就拉他一起投項目，待遇也有所提升，是16K。私募君心想，屁大點事兒，一個年紀輕輕的大男人，用不著那麽頹廢吧;再說了，家醜不可外揚。其實那不是年終獎，而是該機構的項目獎金，而且私募君看當時的名單，發現其中有2/3的人早就從該機構離職了。誰知道，沒效果，他還是一個勁的吐槽。

document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。私募君整理後，分享出來，供大家周末消遣。

平時圈裏舉辦活動，隻要報上這家機構的名字，大部分創業者和投資人都是知道的，也會給幾分麵子。哥們兒幾個一起吃個飯，他在那裏挑三揀四，說這個貴，那個不便宜，相當掃興。

好不容易飯局結束，私募君怕他難堪，就偷偷買了單。但是私募君朋友所在的這家天使投資機構，就沒有他們那麽高的覺悟了。

一般投資經理(或合夥人)走了就走了，頂多見麵打個招呼，後來的項目獎金那是沒有的。回家的路上，我就挖苦他…他受不了，就說了實情。原來是公司待遇太低，從分析師做到投資經理，基本薪資才16K(稅前)。某些非常優秀的，會去做投資經理，薪水會達到15K上下。

其實很多投資經理會在中途跳槽、轉行等，這部分員工如果在獎金沒有結算前離開，就默認投資經理放棄了這部分收入。項目退出後，獎金仍屬於當初的項目負責人或團隊，這是該機構的高明之處，他們還在崗的投資經理會更加努力的去挖掘優質項目。

摘要：2017年年初，轟動整個金融圈的某機構3千萬“年終獎”事件，相信很多人都記憶猶新。特別優秀的可以達到12K-15K，但是很少。

由於工作的原因，私募君對這家天使投資機構並不陌生，跟真格基金、薛蠻子、徐小平他們是比不了，但好歹在創投圈子裏也算小有名氣。這個階段以後，投資經理就會麵臨兩種情況，一種繼續升職，一種就是繼續做投資經理，主要工作仍然是負責挖掘優質項目。